Care este planul tău de dezvoltare personală?
O întrebare care mi-a fost pusă în urmă cu mai bine de zece ani şi
care m-a lăsat fără răspuns, pentru că într-adevăr eu nu aveam nici un
plan. Pe vremea aceea, dezvoltarea personală mi se părea de-a dreptul o
prostie, o fiţă, un moft pentru cei slabi de înger care nu au de lucru
şi care se plictisesc.
Pe atunci eu consideram că oamenii se dezvoltă automat, că
dezvoltarea vine de la sine fără ca tu să faci mare lucru. Mă gândeam
că este suficient să aştepţi trecerea timpului, şi programul obişnuit de
zi cu zi te va ajuta să te dezvolţi şi să îţi atingi potenţialul, mai
ales atunci când ai o funcţie de conducere.
Datorită faptului că nu aveam un plan de dezvoltare personală şi nu
investeam în această zonă aproape deloc, a trebuit să învăţ din proprile
mele greşeli şi de multe ori am fost nevoit să “descopăr apa fiartă”.
Am întâmpinat multe probleme care ar fi putut fi evitate sau soluţionate
mult mai bine dacă aş fi fost interesat să învăţ mai mult de la alţii.
Aşa am acumulat foarte multă experienţă practică, dar am avut parte şi
de experienţe mai “deosebite” şi hilare încât îmi este jenă să le şi
povestesc.
Între timp am descoperit unul dintre marile secrete ale succesului şi
conducerii. Ca orice mare secret, și acesta este foarte simplu şi
relativ uşor de pus în practică. Nu îţi trebuie decât voinţă.
Acesta este: Ca să ai succes trebuie mai întâi să ai un plan de dezvoltare personală, iar apoi trebuie să îl pui în aplicare, căci altfel planul tău nu este decât o listă de dorinţe.
Dă-mi voie să îţi sugerez câteva repere ce pot fi incluse în planul tău de dezvoltare personală:
Primul este să faci cea mai rentabilă investiţie posibilă care îţi va aduce roade mereu, aceasta fiind investiţia în tine ca persoană.
Da ! Ai înteles bine, îţi cer să investeşti în tine. Tu esti cea mai
valoroasă resursă iar dacă nu ai grijă de tine, dacă nu te dezvolţi şi
dacă nu înveţi cum să creşti, organizaţia pe care o conduci nu se va
putea dezvolta fără contribuţia ta.
Ca să conduci bine trebuie să înveţi şi dacă vrei să creşti în continuare trebuie să continui să investeşti în pregătirea ta.
Dezvoltarea ta ca persoană are legătură directă şi influenţează
nemijlocit dezvoltarea oamenilor pe care îi conduci. Dacă tu nu te
dezvolți nici ei nu se vor dezvolta, dacă tu te plafonezi şi ei se vor
plafona. În cazul în care oamenii pe care îi conduci au deja un plan de
dezvoltare personală dar care nu mai rezoneză cu al tau, din cauză că tu
nu ai unul sau pentru că eşti plafonat, atunci ei te vor părăsi, se vor
duce acolo unde ei pot creşte.
Tu, ca lider vei face oamenii să te urmeze, urmându-te o fac până acolo unde ajungi tu, până unde îi vei duce tu.
Prietenul meu Marian Rujoiu are o maximă care îmi place foarte mult. El spune că “înainte de a-i conduce pe ceilalţi, trebuie să te poţi conduce pe tine” şi are mare dreptate.
Învaţă să îţi facă plăcere să înveţi neâncetat, chiar şi după ce ai ajuns acolo unde ţi-ai dorit să ajungi.
Când o să te opreşti din învăţat, o să te opreşti din condus şi aici mă refer la conducerea autentică, la leadership.
Atenţie să nu cazi în păcatul în care am căzut şi eu şi care se numeşte iluzia cunoaşterii.
Aceasta este cea mai mare piedică în calea dezvoltării şi creşterii,
este o piedică mai mare decât prostia şi ignoranţa. Când ajungi să crezi
că ştii tot, eşti cu adevărat în pericol, în primul rând tu personal şi
apoi cei pe care îi conduci.
Ca lider, ai posibilitatea să înveţi ceva de la fiecare persoană pe
care o întâlneşti, din fiecare carte pe care o citeşti şi de la fiecare
conferinţă la care participi.
Ieşi din zona ta de confort în care faci mereu aceleaşi lucruri pe
care le cunoști, intră în zona de provocare şi învață să faci ceva ce nu
ai mai făcut până acum. Leadershipul şi învăţatul sunt precum oxigenul
şi viaţa, nu există viaţă fără oxigen şi nici leaderhip şi conducere
eficientă fără învăţare.
Continuă să înveţi pentru a continua să conduci şi astfel vei crea un
mediu de dezvoltare propice pentru oamenii pe care îi conduci, care vor
creşte şi se vor dezvolta odată cu tine. Acest lucru îţi va transforma
organizaţia pe care o conduci.
traininguri.ro
Continua sa inveti pentru a continua sa conduci
01:30. a conduce - No comments
0 comentarii:
Trimiteți un comentariu